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2020年度金牛藥業(yè)社會責(zé)任報(bào)告

河北金牛原大藥業(yè)科技有限公司始于1616年，源于乾隆御筆親題的“金牛張鋪”，經(jīng)過400余年的歷史沉積。逐步發(fā)展成為占地170畝，資產(chǎn)總額3.5億元，擁有栓劑、散劑、顆粒劑、硬膠囊劑、片劑、糖漿劑、酒劑、口服液、酊劑、丸劑等10個劑型57個品種，集生物醫(yī)藥研發(fā)、中西藥兼制、中藥材種植銷售、醫(yī)藥公司、藥店、物流為一體的現(xiàn)代化企業(yè)。產(chǎn)品涵蓋呼吸系統(tǒng)、消化系統(tǒng)、婦科用藥、兒科系列等OTC市場多個領(lǐng)域，在銷售市場上具有一定的優(yōu)勢。

通過不斷的努力，擁有省級中藥眼科用藥技術(shù)創(chuàng)新中心、省級研發(fā)機(jī)構(gòu)、市級工業(yè)設(shè)計(jì)中心，先后榮獲 “中華老字號”、“國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)項(xiàng)目”、 “高新技術(shù)企業(yè)”、“中國馳名商標(biāo)”、“河北省專精特新中小企業(yè)”、“信用優(yōu)良企業(yè)”、“消費(fèi)維權(quán)先進(jìn)單位”、“重合同守信用消費(fèi)者推薦單位”、“AAA級信用企業(yè)”；、“河北省科技型中小企業(yè)”、“河北省中小企業(yè)名牌產(chǎn)品”、“河北省優(yōu)秀民營企業(yè)”、“河北省誠信企業(yè)”、“河北省管理創(chuàng)新示范企業(yè)”、“河北省工人先鋒號” 等60余項(xiàng)榮譽(yù)。

多年來，企業(yè)切實(shí)履行著社會責(zé)任，一直在做富有社會責(zé)任感的企業(yè),把服務(wù)社會、造福人類作為企業(yè)精神，把發(fā)展經(jīng)濟(jì)和履行社會責(zé)任有機(jī)統(tǒng)一起來，把承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會責(zé)任作為自覺行為,把企業(yè)社會責(zé)任作為提高競爭力的基礎(chǔ)，贏得了各級政府、廣大消費(fèi)者和社會各界的認(rèn)可。具體做法如下：

一、轉(zhuǎn)變思想觀念，積極構(gòu)建社會責(zé)任體系

圍繞發(fā)展中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、弘揚(yáng)老字號品牌、將企業(yè)做大做強(qiáng)，離不開企業(yè)誠信體系的建設(shè)。樹立誠信就是企業(yè)的生命，誠信就是無聲的推銷員，要求全員對產(chǎn)品技術(shù)、質(zhì)量精益求精，堅(jiān)持基本的良心準(zhǔn)則，以消費(fèi)者的生命安全和利益為準(zhǔn)繩，將誠信做為立企之本，對消費(fèi)者講誠信，對社會講誠信，為社會提供安全可靠的藥品才是企業(yè)最大的社會價(jià)值。

二、大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，緩解就業(yè)壓力

公司現(xiàn)有職工205人,其中各類專業(yè)技術(shù)人員40余人。在全國28個省市組建了1000余人的營銷團(tuán)隊(duì)。通過不斷的技術(shù)、產(chǎn)品、管理、服務(wù)和營銷模式的創(chuàng)新，按照生產(chǎn)、營銷、研發(fā)、綜合管理、財(cái)務(wù)運(yùn)營五大板塊建立了現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營管理體系，實(shí)現(xiàn)了公司的快速發(fā)展。支撐了當(dāng)?shù)氐牟糠轴t(yī)藥產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)，解決了部分人員就業(yè)壓力，減少了社會治安的不穩(wěn)定因素，盡到了企業(yè)的社會責(zé)任。

三、強(qiáng)化科學(xué)管理，注重保護(hù)環(huán)境

公司于2004年首次通過了GMP認(rèn)證，嚴(yán)格按照《中華人民共和國藥品管理法》、《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》及時(shí)進(jìn)行認(rèn)證。對周邊環(huán)境、職工的健康安全等各方面進(jìn)行了保護(hù)，更多地體現(xiàn)了企業(yè)的社會責(zé)任。以讓用戶滿意為宗旨，確保產(chǎn)品一次交驗(yàn)合格率為100％，確保用戶滿意率為98%以上，確保用戶回訪答復(fù)滿意率為98%以上.近五年來公司未發(fā)生任何生產(chǎn)事故、設(shè)備事故、未接到任何質(zhì)量、環(huán)境投訴等，進(jìn)一步提升了藥品的質(zhì)量和綠色化生產(chǎn)。

完善了計(jì)量管理體系，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，加大市場開發(fā)力度，公司于2002年通過計(jì)量合格確認(rèn)，在用計(jì)量器具周檢率、周檢合格率、抽檢合格率均達(dá)98%以上,特別是定量包裝器具,周檢率、周檢合格率達(dá)100%。

公司開展了清潔生產(chǎn)和節(jié)能降耗的活動，2020年共實(shí)現(xiàn)節(jié)能量28噸標(biāo)煤,2020年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值5728.8萬元，產(chǎn)品總能耗為512噸標(biāo)準(zhǔn)煤，萬元工業(yè)總產(chǎn)值綜合能耗為0.089噸標(biāo)煤/萬元。20年電、天然氣分別消耗146.9萬千瓦時(shí)、24.89萬立方米，藥品產(chǎn)量為1650噸，產(chǎn)品能耗為0.31噸標(biāo)煤/噸。提高了公司的整體管理水平，加大了污染的治理力度，提高了職工的節(jié)能降耗意識，實(shí)現(xiàn)了“節(jié)能、降耗、減污、增效”的目標(biāo)。

四、以人為本，關(guān)心職工

公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個人價(jià)值觀和企業(yè)的價(jià)值觀得到統(tǒng)一,塑造了以追求品質(zhì)為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動合同簽訂率達(dá)到了100％，為職工辦理了社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，定期組織職工進(jìn)行體檢,保障了職工的合法權(quán)益。

一個企業(yè)的作風(fēng)是企業(yè)文化的顯性表現(xiàn)，2013年在企業(yè)內(nèi)部成立了“金牛愛心基金會”，及時(shí)把每一份愛心送給最需要關(guān)懷的員工，把每一分錢用在最需要資助的地方，為有困難員工的正常生活提供更有效的幫助，并為有小額貸款需求的員工提供免息三年的幫助。

公司投入大量財(cái)力、物力，為廣大職工提供了學(xué)習(xí)和娛樂的良好環(huán)境；不斷改善員工食宿、工作條件；積極組織員工參加文藝演出、體育比賽、知識競賽、拓展訓(xùn)練、各種培訓(xùn)等，發(fā)放員工生日福利、節(jié)日福利，創(chuàng)建了職工托兒所，愛心媽媽小屋，為臨時(shí)無人看管的兒童提供了活動場所，解決職工的后顧之憂。對有困難員工及家庭積極主動援助，如：車間員工由立栓因車禍,巨額的醫(yī)療費(fèi)使本來不富裕的家庭不堪重負(fù)。得知此事,公司黨支部、工會及全體職工自發(fā)捐款1.3萬元，幫助其渡過難關(guān)。發(fā)揚(yáng)了金牛人“一方有難,八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)，展示出了集體的溫暖和企業(yè)的責(zé)任感，使企業(yè)形成了團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，共創(chuàng)輝煌的良好局面。

五、熱衷投身社會公益事業(yè)，發(fā)揮企業(yè)社會責(zé)任

2011年在保定慈善協(xié)會組織的金秋助學(xué)活動中捐助了五個貧困學(xué)生圓了大學(xué)夢。在定州市邢邑村建設(shè)文明生態(tài)村、定州市大道觀街修路、汶川大地震、雅安地震、淶源水災(zāi)等第一時(shí)間向?yàn)?zāi)區(qū)捐款、捐物、捐助藥品以解他們的燃眉之急。連續(xù)七年參加定州市工會組織的“職工互助一日捐”活動。2020年新冠疫情發(fā)生后，通過定州市紅十字會向武漢紅十字會捐贈板藍(lán)根顆粒、瀉白糖漿、喉痛靈顆粒等價(jià)值101.4萬元的藥品，用實(shí)際行動支援了武漢。同時(shí)組織員工捐款52650元用于定州當(dāng)?shù)匾咔榉揽毓ぷ鳌榇鹬x定州人民多年厚愛，疫情期間在定州區(qū)域內(nèi)銷售的產(chǎn)品實(shí)行零利潤銷售。在特殊時(shí)期，公司黨支部書記郝秋實(shí)明確要求金牛人要在大是大非、危難時(shí)刻做到“四個保證”：保證價(jià)格不上漲，保證供應(yīng)不減產(chǎn)，保證質(zhì)量不降低，保證服務(wù)不打折。

六、加強(qiáng)企業(yè)誠信建設(shè),落實(shí)企業(yè)社會責(zé)任

公司在逐步發(fā)展壯大的同時(shí)不斷重視誠信建設(shè),創(chuàng)新誠信管理模式,制定誠信建設(shè)目標(biāo),建立誠信管理體系。公司通過多種途徑了解和獲取相關(guān)信用信息，使信用管理的基礎(chǔ)工作得到加強(qiáng)。同時(shí)，公司還認(rèn)真對待企業(yè)的稅管工作，努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運(yùn)作、提升企業(yè)信譽(yù)和體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的有機(jī)結(jié)合。公司依法誠信納稅，為公司贏得較高的商業(yè)信譽(yù)和更多商機(jī).公司連續(xù)年被評為“守合同重信用企業(yè)"，“誠信企業(yè)”等榮譽(yù)稱號。

公司嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)的法規(guī)政策，對產(chǎn)品銷售實(shí)行薄利多銷、服務(wù)社會的原則，通過訂閱刊物、網(wǎng)上查詢等多種方式了解產(chǎn)品的市場行情，從保護(hù)消費(fèi)者的利益出發(fā)，始終與市場價(jià)格保持平衡一致,決不以哄抬物價(jià)、策略傾銷的方式欺瞞消費(fèi)者。對待廣大消費(fèi)者以誠信為本，有力地維護(hù)了公司的聲譽(yù)和形象。

六、企業(yè)社會責(zé)任在落實(shí)過程中需要解決的問題

企業(yè)作為社會群體中的一員，必然對這個社會承擔(dān)著一定的責(zé)任，企業(yè)盡到了社會責(zé)任，就會促進(jìn)社會的發(fā)展，反過來更好的推動企業(yè)自身的發(fā)展.公司將自覺履行社會責(zé)任作為企業(yè)的一種追求，在落實(shí)中，我們尚需做到以下幾點(diǎn)：
    一、對企業(yè)社會責(zé)任全面的、系統(tǒng)性的認(rèn)識層面有待提高；對社會公益事業(yè)的關(guān)注和投入力度有待加大。

二、內(nèi)部員工關(guān)系如何更加和諧,分配更加合理,實(shí)現(xiàn)員工績效考核制度的公平，更好發(fā)揮公司技術(shù)型人才的積極性等問題，應(yīng)進(jìn)一步研究。

三、公司產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)能力仍需不斷加強(qiáng)和提高，產(chǎn)品銷售渠道向縱深擴(kuò)展。

在開展“應(yīng)對國際金融危機(jī)履行企業(yè)社會責(zé)任”主題教育活動的契機(jī)下，結(jié)合實(shí)際，抓好貫徹落實(shí)，吸取工作中的經(jīng)驗(yàn)和做法,為更好的發(fā)揮公司的社會責(zé)任感奠定基礎(chǔ)。

二0二0年六月十日

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